个人原因调岗后赔偿违约金

发布时间：2024-07-01 10:47
下面围绕“个人原因调岗后赔偿违约金”主题解决网友的困惑

公司调动岗位,不愿意去可以离职要求赔偿吗

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要...

我在一公司工作十年了,如果公司以调工种或降工资逼

您好：根据您的描述以及法律的规定，不建议你主动离职，因为如果是主动离职时没有任何补偿金的。如果公司对您进行调岗，则需要看公司调岗是否有依据的，以及公司进...

企业给员工换岗后降薪可以吗?

两条加在一起,一般公司这样的做法就是变相要求劳动者主动提出离职,但往往没有懂法律的人导致公司乱操作,那么劳动者完全有理由拒绝调岗降薪,提出离职也一样可以获得...

劳动合同没到期,公司要求转岗可以吗

所以在劳动合同还没有到期的情况，用人单位需要变更岗位的时候，是需要和劳动者进行提前的协商，劳动者同意的情况下才可以进行调岗，但是如果劳动者不同意的情况下...

员工自离需要对企业进行赔偿吗?

只要是在合同范围以内的情况，是不需要负任何的责任的，现在也非常简单，没有那种说，你想离开他，对方不让你离开的...

我在公司工作了七年多,现在辞职会有赔偿吗?

单方面解除劳动合同，企业也应该给相应的补偿金，甚至要补齐社保。劳动合同既没提前规定能随意调岗，但是企业又给你...

如何合法辞退员工?

如果一家公司在其日常的生产经营中，忽视本公司的既定规章制度，那么很可能会产生麻烦。员工会据此要求用人单位承担...

劳动合同上写着“若乙方违返公司的管理规定愿接受公

1、乙方应在合同期间内及合同期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方商业秘密的应向甲方支付违约金,违约金相当于乙...

辞职、被辞退、自离有什么区别?

一般来说，员工自己辞职，用人单位是不需要支付赔偿金的；但是如果员工辞职不是基于本人因素，比如说，辞职虽然是自愿的选择，但却是因为单位调岗降薪、未按劳动合...

谁有劳动合同范本发一下

乙方有以下任意情形之一的将构成不胜任工作:(1)有过错或者过失;(2)工作中因个人原因给甲方造成损失,损失的金额为10000元;(3)不能完成工作或者满足岗位要求的;(4)绩...

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